بعد إنهاء سنوات متعبة وطويلة، بين صفوف المدارس والجامعات بحثا عن العلم والمعرفة، سيواجه الشخص مرحلة ثانية أهم، وهي العمل وما يتطلبه من مكاسب و تجارب معرفية وصعوبات يمكن أن تعيقنا بعض الشيء.  لذلك الإصرار على  أن تجد موطن شغل تأمّن به حياة كريمة وتطور من خلاَله مهاراتك وقدراتك العلمية والتكوينية أمر لا مفر منه، كما أنها  مسألة تحدّد بها هويتك وتثبت بها  شخصيتك في المجتمع.

 يمنح العمل المرء إمكانية القدرة على تحقيق الأحلام والأهداف والغايات في الحياة، حيث يعتبر  عند معظم سكان العالم  عبادة وواجب مقدّس ومفيد على المستوى الشخصي والاجتماعي. يحقق التوازن والتكافؤ والكمال بين مختلف أطراف المجتمعات مهما اختلفت المستويات، بالإضافة إلى أنه حق مشروع وشكل من أشكال التعبير عن الذات والبحث عن أسس الكرامة، فضلاً عن الحرية والإستقلالية.

يساعدك العمل على أن تكون قادرًا على العيش والبقاء والمشاركة والتطور كشخص أولا  وكذلك على تحقيق وتطبيق كل ما تعلمته في حياتك سواء كان تعليما أو تكوينا في عالم العمل. كما أنه يشجع الناس على أن يكونوا قادرين على تطوير المهارات الاجتماعية، على غرار التعاون أو الاعتماد على الذات أو التواضع وغيرها من المهارات المهمة اليوم، والذي يحتاج إليها الموظف في مواجهة الموظفين وسوق الشغل والمديرين.

في الواقع لا يكتمل الشغل إلا بوجود طرفين مهمين وهما صاحب العمل والموظف أو المؤجر والأجير. وتَسوية لوَضعيّة الموظّف وحماية حقوقه وُجد ما نطلق عليه اليوم العقد وعقود العمل أنواع وتختلف باختلاف البلدان ولكل بلد سياسة قانونية خلقت من أجل ضمان حقوق  المؤجر والأجير وحماية كلاهما إذا حدث نزاع ما أو وقع الإخلال ببعض من بنود العقد من كلا الطرفين.

لسائل أن يسأل  ما هو عقد العمل؟ هل يمكن فسخ عقدي دون علمي و وكيف يمكن لي أن أتصرف في مثل هذه الوضعيّة؟  تساؤلات كثيرة يطرحها الموظف تتبادر إلى ذهنه بعد أن يُطرد من عمله للأسف وليس قبل ذلك. اخترت أن أتكلم عن هذا الموضوع لانه يهمني ويهم الكثيرين في العالم العربي.

1-ما هو تعريف عقد العمل؟

عقد العمل هو اتفاق بين صاحب العمل والموظف، يوافق فيه هذا الاخير على القيام بمهام معينة واتباع تعليمات المدير، وهذا مقابل أجر معين يقرره صاحب العمل حسب الكفاءة والمهارات والخبرة في المجال المحدد.
 في الحقيقة عقد العمل هو الأداة الأساسية للأداء السليم للعمل، والذي يضمن التوازن في سوق الشغل ويحمي بموجبه كلا طرفين. فهو يحتوي على شروط محددة سَيتقيد العامل باحترامها و على أساسه يقوم الموظف بأداء مهام معينة بتكليف من صاحب العمل كما يوافق العامل من خلاله على النظام الداخلي للمؤسسة. يتأسس العقد لحماية حقوق وواجبات كل من الطرفين، خاصة في حال نشوب نزاع معين وهو وثيقة أساسية بموجبها، يمكن طلب المساعدة  من قاض الشغل  في حالات عدم الامتثال أو الخلافات المهنية.

2- أنواع العقود:

يمكن تصنيف عقود العمل بطرق مختلفة:
في الحقيقة يمكن أن يقع إبرام العقود بطريقتين: شفاهية أو مكتوبة.

العقد اللفظي: وهو الاتفاق بين العامل وصاحب العمل شفهيا.  وهنا لا توجد وثيقة تثبت العلاقة بينكما، وهذا يشكل خطرا في حالة التخلف عن السداد كما يمكن للمدير طردك في أي وقت، وهذا ما يسبب أحيانا مشاكل كارثية. وللأسف إلى الآن هناك قطاعات معينة تستغل الأجير بهذه الطريقة، حيث لا يهتم صاحب العمل  بحقوق الأجير على غرار مجال البناء والمقاولات أو القطاعات الصناعية بالإضافة إلى استغلال الأطفال والقصّر  وهذا وحده  موضوع شائك في مختلف البلدان العربية.

العقد الكتابي: وهي وثيقة قانونية أساسية مكتوبة بالتفصيل والتفسير، تحتوي شروط علاقة العمل بين الطرفين وتضمن حقوق المؤجر والأجير على حد سواء. يمكن أن تختلف العقود على مستوى الفترة الزمنية من غير محددة إلى محددة بفترة زمنية أو مشروطة بإنجاز عمل ما.

عقد عمل محدد المدة: هذا النوع من العقود يتم إبرامه لإنجاز عملاً ما لمدة محددة كالسنة أو السنتين.  ويكون للعقد تاريخ بداية وتاريخ إنتهاء معينين في العقد.

عقد عمل لإنجاز عمل معين: يتم إبرام هذا النوع من العقود لإنجاز عمل يتم تحديده في عقد العمل.  ويحدد العقد متى يتم إنجاز الأعمال المتعاقد عليها.

عقد عمل غير محدد المدة: عقد العمل غير محدد المدة يتم إبرامه دون تحديد ميعاد لإنهائه.  وبالتالى لا يجوز لصاحب العمل أو العامل إنهاؤه دون مبرر مشروع.  كما أن حق صاحب العمل فى إنهاؤه مقيد وفقاً لأحكام القانون.  ولهذه الأسباب فإن أصحاب الأعمال عادةً ما يتجنبوا إبرام مثل هذه العقود.

تجدر الإشارة  إلى أن  قوانين الشغل،  تختلف باختلاف البلدان ولكل بلد جملة من القوانين التي تؤطر العقود وتضمن الحماية الكاملة لصاحب العمل والموظف. كما أريد أن أنوه لأمر ما، وهو أن هناك أنواع من العقود مثل عقد إعداد للحياة المهنية وهو عقد موجود في بلدان معينة أو في بلدان المغرب العربي هذه عقود تربص، الهدف منه الاستجابة لحاجيات المؤسسات وسوق الشغل من الكفاءات وتيسير إدماج طالبي الشغل حديثي التخرج وتأهيلهم بما يتلاءم ومتطلبات مواطن الشغل. ولكن يرى معظم الشباب أنها عقود استعباد وليست عقود عمل احترافية مهنية. هذا النوع من العقود يضمن لك موطن شغل تحت حماية مكتب التشغيل والعمل المستقل (تونس)، الذي ليس له سلطة قانونية ليدافع عنك.. عقد فيه ايجابيات وسلبيات أكثر.

ماذا تفعل إذا وقع فسخ عقدك دون علمك أو دون موجب حق؟

بعد تجربة  واقعية مهمة، ينبغي على الموظّف أن يكون ملم في بلده بمجلة الشغل القانونية، وأن يكون مطّلعا على عقد العمل الذي سيربطه مع مديره. كما يجب الإلمام التام بكل ما يتعلق ببنود وبشُروط العقد قبل الموافقة وأن يكون الشخص راض ومقتنع بالنّظام الداخلي للمؤسسة، وأن يكون لديه أفكار معينة حول المدير والموظفين وبيئة العمل يمكن أن يتحصل عليها من بعض الأصدقاء والمقرّبين والمحيطين بالشركة، لأن هذا الأمر بالغ الأهمية من خلاله سيكون هناك تأثيرات على مجهود الموظف وعلى عمله. انطباعك الاولي عند دخولك المؤسسة، لا تخفيه ولا تكذّبه ولا تستهزئ به إن ضميرك في ذلك الوقت بصدد تنبيهك…

نصائح مهمة ينبغي أن تعمل بها

على الموظف أن يكتسب خبرة مهمة في العمل وأن يستغل كل فرصة متاحة في التعلم واكتساب الخبرة مهما كانت وظيفتك وأن يستفيد من وجوده في الشركة بطريقة إيجابية  بحتة، حتى يُثري زاده المعرفي ومهاراته العلمية، وأن يحاول جاهدا أن يكون موظّفا رائعا على مستوى العمل والسلوك والأخلاق.  

أنصحه بعدم الاستماع للطاقات السلبية، وأن يكون مثالا رائعا على الاخلاق الرفيعة والرقي في التعامل وحسن التواصل. ينبغي على الموظف ألا يكترث بالمتنمّرين، إلى  جانب ذلك يجب أن تبتعد كل البعد عن ذلك الموظف الحاقد، والذي لا يسأم في كل مرة وكرة من توزيع الابتسامة الصفراء والتّفوه بالثّرثارات والمزايدة والمغالطة والتنمر والكذب وغيرها وهؤلاء متواجدين بطريقة غير عادية بالمرة في كل مكان وزمان.

حاول في فترة عملك أن يكون لك  صديق فقط، وذلك لن يكون إلا بعد اختبارات خفية مطوّلة، تأكد أنه لن يلتفت إليك أحدا بعد فسخ عقدك ظلما وذلك الصديق سيكون وجهتك في بعض الأمور. سيكون شاهدا على حسن سيرتك و سيكون وجهتك بطريقة خفية بالمُطالبة بحقوقك وأعني بهذا المستحقات المادية، التي على الأغلب سَينكرها مدير عملك كن حريصا على سؤاله على موعد دفع الأجور لكي تُطالب بحقوقك المالية وغيرها على غرار شهادة العمل وحسن السيرة، لأنه بعد خروجك الفجائي من الشركة لن يزودك أحد بالمعلومات التي تحتاجها.

كوّن ملفا خاصا بك على هاتفك أو حاسوبك، يحتوي على شهادات واقعية من الموظفين وزملاء العمل والعملاء، الذين كنت في مرحلة ما على علاقة معهم على غرار محادثات نصية وتَسجيلات لمكالمات هاتفية وصوتية أيضا، فيها اطراءات على جهودك الجبارة في الشركة وحسن سيرتك وغيرها من الأمور الإيجابية التي حدثت معك. لأنه فيما بعد  سيحاول مديرك شَيطنتك وتَجريمك ومنعك كل حقوقك وربما سيتهمك بالسرقة وغيرها توقع أي شيء …

أثبت نصيا أو عن طريق تسجيل مكالمة أو من خلال وسائل التواصل الإجتماعي على غرار تطبيق التلغرام، أنه قد تم فسخ عقدك بطريقة غير رسمية واحترافية وهذا ليس قانوني في بعض البلدان العربية والأوروبية أيضا. في بعض البلدان يقع الإعلام بإنهاء عقد الشغل المبرم لمدة غير معينة، برسالة مضمونة الوصول توجه إلى الطرف الآخر قبل شهر من إنهاء العقد. ويرخص للعملة بالتغيب كامل النصف الثاني من مدّة أجل الإعلام ليتسنى لهم السعي للحصول على شغل آخر. وتعتبر مدة التغيب عملا فعليا ولا ينجر عنه أي تخفيض في الأجور أو المنح. (تونس)

نصيحة أخرى بعد فسخ عقدك بسويعات قليلة، التجئ  فورا ودون تردد إلى الإجراءات القانونية اللازمة، واستشر أهل الاختصاص وأهل علم من محامين ومستشارين قانونيين مختصين في قانون الشغل.

في الختام أرجو أن يكون المدير وصاحب العمل شخصا نزيها حتى لا يتكبد الموظف كل هذا العناء، حيث أنه ينبغي على كل مدير إعلام الموظف بكل أدب أنه قد تم التخلي عنه مع ذكر الأسباب الجدية والحقيقة دون الإدعاء بالباطل.

 الأخلاق وحسن السلوك أهم من كل شيء، قد لا يحزن العامل من فسخ العقد في حد ذاته ولكن طريقة فسخ العقد والأسلوب يؤثران بشكل كبير على نفسية الموظف، وهذا ما ينتج عنه أفكار  مسبقة وانطباعات سلبية، تلعب دورا مهما جدا في طريقة وكيفية البحث عن عمل من جديد كما ربما يمكن أن يؤدي هذا التصرف إلى استياء الشخص ونفوره من جل الشركات.